Une étude du Comité consultatif sur les ressources humaines en santé de l'Île-du-Prince-Édouard, publiée aujourd'hui, va permettre d'améliorer la planification des ressources humaines dans le domaine de la santé et des services sociaux. Ce comité consultatif se compose de représentants des secteurs public et privé de la santé et des services sociaux, du secteur de l'éducation, d'associations professionnelles et du gouvernement fédéral.
L'analyse, qui s'intitule « Health Human Resources Supply and Demand Analysis », comprend un profil complet de 4 482 employés de la santé et des services sociaux des secteurs public et privé. Elle fait état de l'offre et de la demande ainsi que des pénuries et excédents de main-d'œuvre prévus au sein des principaux groupes professionnels au cours des cinq prochaines années. Elle comprend également un modèle de planification dynamique des ressources humaines visant à favoriser la planification concertée et continue entre les éducateurs, les employeurs et les associations professionnelles.
« Le gouvernement du Canada est heureux d'appuyer cette étude sur les ressources humaines en santé, a indiqué Shawn Murphy, député fédéral de la circonscription de Hillsborough, au nom de l'honorable Jane Stewart, ministre du Développement des Ressources humaines Canada. L'information et les analyses importantes que contient cette étude fournissent une foule de renseignements pour les employeurs dans les secteurs de la santé et de l'éducation. »
L'étude a été financée par l'Entente Canada — Île-du-Prince-Édouard sur le développement du marché du travail. Cette entente est gérée conjointement par Développement des ressources humaines Canada et le ministère du Développement et de la Technologie de l'Île-du-Prince-Édouard.
Selon le ministre de la Santé et des Services sociaux, Jamie Ballem, les nouvelles données vont être d'une grande utilité pour la mise en œuvre du plan stratégique quinquennal du système de santé. « La disponibilité des professionnels de la santé est influencée par la hausse de la demande, le vieillissement de la main-d'œuvre et le marché de travail en pleine évolution », a indiqué le ministre. « Grâce aux résultats de cette étude, nous avons pour la première fois de l'information très précise sur l'effectif actuel de professionnels et sur les besoins immédiats. L'inventaire des programmes d'études offerts va nous aider à prévoir l'effectif futur de dispensateurs de services et notre capacité de produire des professionnels formés. Enfin, nous avons un outil de prévision dynamique pour appuyer la planification concertée des ressources humaines de façon continue. »
Ray Loxdale, de la Private Nursing Home Association (Association des foyers de soins privés) et membre du Comité consultatif des ressources humaines en santé, s'est dit heureux de ce nouveau modèle de planification qui représente, à son avis, un pas positif en avant. « Une planification efficace des ressources humaines est essentielle pour répondre aux défis présents et futurs. Cette analyse est un premier pas positif vers la création d'un processus de planification concertée qui veillera à la mise en place d'un effectif adéquat de professionnels de la santé et à l'accès continu à des services de qualité », a-t-il indiqué.
L'analyse fait également un inventaire des programmes d'études postsecondaires en santé, offerts surtout dans les Maritimes, afin de déterminer l'offre de professionnels au cours des cinq prochaines années. L'inventaire a été établi à partir de renseignements tels que les exigences d'admission des programmes, la durée de la formation, la capacité et l'inscription ainsi que le nombre d'étudiants inscrits de l'Î.-P.-É.
L'analyse comprend également plusieurs recommandations telles que le besoin de conserver des données précises, de collaborer en matière de planification des ressources humaines et de mettre en œuvre des initiatives qui prennent appui sur le succès récent remporté, notamment la hausse d'inscription de 31 % à la UPEI School of Nursing et les stratégies provinciales de recrutement et de maintien en poste des infirmières et des médecins de 9,2 millions de dollars et 4,2 millions de dollars respectivement.
Les groupes partenaires se pencheront sur les recommandations de l'étude à la suite de la consultation des participants de l'étude en janvier 2002.
Fiche d'information médias
L'étude a été menée de février à novembre 2001 par DMR Consulting de Fredericton.
La première étape de l'analyse consistait à créer une base de données des employés des secteurs public et privé travaillant à l'intérieur de 49 groupes professionnels du secteur public et 9 groupes professionnels du secteur privé.
Sur ces employés, 88 % sont des femmes. Une analyse du groupe d'âge révèle que 24 % ont 35 ans ou plus, 58 % ont entre 35 et 54 ans et 13 % ont 55 ans et plus.
Le pourcentage d'employés qui travaillent à temps plein est de 43 %, à temps partiel de 30 %, de façon occasionnelle de 17 % et de façon temporaire ou qui sont sans emploi de 8 %.
Les trois principaux groupes professionnels représentent 60 % de la totalité des employés. Ils incluent les infirmières autorisées (31 %), les infirmières auxiliaires autorisées (15 %) et les travailleurs des soins en établissement (15 %).
La plupart des prestateurs de services travaillent dans le secteur public, soit 64 % des employés. Un autre 26 % travaillent dans le secteur privé et 2 % travaillent dans d'autres secteurs tels que le gouvernement fédéral.
Les professionnels œuvrant principalement au sein du secteur privé incluent les ambulanciers, les audiologistes, les travailleurs des services à l'enfance, les pharmaciens, les travailleurs des soins en établissement communautaire et les travailleurs des professions dentaires.
L'analyse établit les pénuries et excédents de main-d'œuvre éventuels, au cours des cinq prochaines années, dans neuf groupes professionnels susceptibles de présenter des problèmes d'offre et de demande et pour lesquels il existait suffisamment de données prévisionnelles. Le modèle de prévision sera appliqué à d'autres groupes à mesure que plus de données deviendront disponibles.
La pénurie la plus importante prévue, au cours des cinq prochaines années, vise les infirmières autorisées. Cette pénurie atteindrait jusqu'à 189 infirmières en 2004 et diminuerait lentement en 2006. L'Île compte actuellement 1385 infirmières autorisées sur le marché du travail.
On prévoit également une pénurie modérée allant entre 21 et 35 infirmières auxiliaires autorisées au cours de la période de prévision. Quant aux travailleurs des soins en établissement, on prévoit une faible pénurie l'an prochain, mais un excédent de 39 travailleurs dans ce secteur d'ici 2005. Il y a actuellement 687 infirmières auxiliaires autorisées à l'Île.
On prévoit une pénurie de 11 travailleurs sociaux en 2001 et cette pénurie atteindrait 33 travailleurs en 2006. Il y a présentement 188 travailleurs sociaux sur le marché du travail à l'Île.